Ik heb eens door de verschillende blogs gestruind vanmorgen en het valt me op dat het lijkt of er al afhakers zijn. Er zijn er maar weinig die 'op schema' lopen. Blogs van coaches zijn soms verre van actueel, en dat mag je toch verwachten.
Zelf zit ik met een aantal collega's in hetzelfde vertrek en met regelmaat heeft iets van 23dingen ons aller aandacht. Ik denk dat dat een belangrijke voorwaarde voor succes is, het delen van informatie en elkaar samen vooruit helpen. Samendoen is altijd al leuker.
Natuurlijk hoor ik ook vaak het argument van tijdgebrek; maar was niet afgesproken dat hiervoor een uur in werktijd gereserveerd kon worden en ook dat hierover afspraken te maken zijn met je leidinggevende om dat uur te krijgen?
Het is ook wel duidelijk dat je het met dat ene uur niet redt; zelf zit ik thuis veel mbt 23dingen te doen. Waarom? Omdat ik het belangrijk vind dat ik me op de hoogte houdt van nieuwe ontwikkelingen en omdat ik dit soort cursussen als krenten in de pap zie. Het is fun, leuk!
Ik vind het jammer om te zien, dat niet iedereen er mee aan de slag is. Ik wil hier niet de juf met het vingertje zijn, of generaliseren, maar begrijpen waar het aan kan liggen. Wordt er te weinig aangestuurd, kunnen de coaches hierin een meer stimulerende rol spelen?
Natuurlijk begint het met de eigen inzet, en de een vind het leuker dan de ander, maar deze 23dingen zijn niet vrijblijvend. De directie heeft er fiks in geinvesteerd (qua tijd en financien) en is er van overtuigd dat de organisatie moet digitaliseren. Dit is ook een duidelijke conclusie uit het rapport 'De openbare bibliotheek 10 jaar van nu'.
Ik wil met dit bericht de knuppel in het hoenderhok gooien en hoop eigenlijk dat er veel reacties komen zodat de passie weer (terug)komt!
Posts
